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採用情報

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採用担当者よりメッセージ

学生の皆さまへ

学生から社会人への一歩はとても大きなものです。人生の岐路でもあります。
会社のことを知る機会があまりないので難しいとは思いますが、情報収集をしっかりとして、自分に合った「良い会社」を見つけてください。
親が言う良い会社、先生が言う良い会社、友達が言う良い会社が自分にとっての「良い会社」とは限りません。なるべく多くの社会人の先輩に話を聞いてみるようにしてください。そうすることで、自分がどんな会社で働きたいかを考えることができ、「自分に合った良い会社」の形が見えてくると思います。仕事内容も大切ですが、働く環境や一緒に働く仲間も大切です。自分が働く姿がイメージできる会社に出会えるように、きちんと情報収集をしましょう。
当社は明るく元気な社長を筆頭に、10代～60代という幅広い世代の社員が活躍しています。社員数が少ないので、全社員と顔を合わせて仕事ができ、アットホームな環境です。
毎日忙しい会社なので大変だとは思いますが、そこにしっかりとついてきてくれる人は、技術者としても、社会人としても必ず一人前に育てます。「会社・仲間と共に成長していく」という強い気持ちを持った方をお待ちしております。
インターンシップも会社見学も受け入れておりますので、お気軽にご連絡ください。

高校生 インターンシップ
高校生 会社見学
高校生 会社見学
新入社員 合同入社式
新入社員 合同入社式

キャリアアップをお考えの皆さまへ

2014年から新卒採用を始め、若い社員が増えてきました。
今の体制の基盤をしっかりしたものにするためには、現場の中核となる人が必要です。会社の体制としてはまだ整っていない部分も多いと思います。その部分を今までの経験を活かして一緒に改善・改革を進めて、会社の未来を作ってくれる方を求めています。
風通しの良い社風なので、新入社員でも発言する場があり、良い意見であれば会社の改善・改革に積極的に取り入れてくれます。また、能動的に動いてくれる方には、どんどん責任ある仕事を任せてもらえる環境なのでやりがいを感じることができると思います。
求人が出ていない場合もありますが、もし興味を持って下さったら、是非一度ご連絡ください。良い方がいれば常に採用を考えております。

　
集合写真
集合写真
毎年恒例のスノーボード
毎年恒例のスノーボード

新人事制度を導入！


２０１７年「あしたのチーム」のもと、新しい人事制度を導入しました。

当社が新【人事制度】を導入した理由

1

全社員が永続的に
自分自身の成長を
考えられるため

2

全社員が
やりがいをもてる
明日にするため

3

給与評価の為
だけではなく
人材育成のため

働いてくれる人は平等に評価される必要があります。
その為には可視化が大切です。「絶対評価」により可視化を行います。
自分のいる立ち位置の確認することができます。
成長し続けられる、成長しやすい、そんな土壌のある職場つくりに努めています。

実施方法

3か月に1回、社長・上司と3者面談をしながら、目標設定、中間面談、評価をします。
7月の昇給と12月、6月の賞与を評価制度のもとに決定しています。

導入インタビュー

インタビュー#1
インタビュー#2

社長よりメッセージ

「人間尊重の経営」

当社が目指すのは「社員が働くことを通じて自分の成長を感じ、働きがい、生きがいを実感できる企業。そして、社員の自主性が発揮され、個人の尊厳が尊重されこと。」

「自分の人生を決めるのは自分です！」

自分の可能性にチャレンジして、自分を成長させることで必ず仕事のやりがいや人生の生きがいが見つかります。
「仕事を通じて自己成長と自己実現をし、仲間と共に社会の役に立つ仕事をする！！」
そんな思いに共感してくれる方を待っています。

ニシキ精機 代表取締役　山田 昌義
山田社長