社員の子育て応援宣言❀
先週末は小学校の運動会が多かったようですね♪
当社は、社長をはじめ、小学生のパパママが多いので、
出勤日を変更し、3日の土曜日はお休みになりました。
天気が良くて運動会日和になってよかったです☀
私の家の真裏が小学校なので、運動会の開会時に歌う赤組と白組の歌が聞こえてきて、
とても懐かしく感じました～意外と歌詞まで覚えているものですね～♪
雲に虹が映る「彩雲」が見えたとのこと！神秘的です✨
当社は「社員の子育て応援宣言」の登録企業です。
【社員の子育て応援宣言とは】
企業・事業所のトップの方から、従業員が仕事と家庭の両立ができるような、
「働きやすい職場環境づくり」の取組みを宣言してもらう制度です。
県では、取組みを宣言した企業・事業所を登録し、登録証を交付します。
※ながのけん社員応援企業のさいとより http://nagano-advance.jp/
社長自身が小学生の双子ちゃんのパパなので、
働くパパママたちの子育てへの参加に理解があります。
やはり、企業のトップの考え方が大きく影響してくる部分なので、
将来的にママになっても仕事を続けたいと思っている私は、
転職する際に、この部分を重視して転職活動をしていました。
会社によっては働くママへの配慮はあっても、パパが子どもの参観日に休んだり、
お迎えに行くために抜けたりすることがあると嫌な顔をされることもあると思います。
その点では当社は子育てに参加したいパパたちにも良い環境なのかなと感じています。
もちろん、その分、仕事で恩返しをするべきだと思っています。
仕事が忙しい中でお休みを頂いたり、中抜けさせてもらうわけなので、
会社のためにも、フォローしてくれる仲間の社員のためにも、精一杯働きます。
まだ今の日本では、働きながら子育てに参加させてくれる環境が当たり前ではありません。
大手企業では育児をしながらの多様な勤務体系制度を積極的に取り入れたりしていますが、
当社くらいの規模の会社ではまだまだできていない会社が多いのが現状です。
子育てする親目線で話を聞いてもらえる会社で働けることに対して、
きちんと感謝の気持ちを持って、精一杯働かないといけないですね(^^)
総務課 石川
